La ICS Technologies S.p.A. riconosce la parità di genere, il rispetto, l’inclusione e la valorizzazione delle diversità quali principi fondamentali per la costruzione di un ambiente di lavoro equo e responsabile, nel quale ogni persona possa esprimersi e svolgere la propria attività nel rispetto della propria dignità.
In coerenza con i principi della UNI/PdR 125:2022 – Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere e con il D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 – Codice delle pari opportunità, la ICS Technologies S.p.A. mette a disposizione uno specifico canale attraverso il quale è possibile effettuare segnalazioni riguardanti i temi della parità di genere.
Attraverso questo canale è possibile segnalare, anche in forma anonima, eventuali episodi o situazioni di discriminazione, molestia o violenza verificatisi nell’ambiente di lavoro, nonché condividere opinioni, osservazioni e proposte di miglioramento relative alla parità di genere.
Le segnalazioni sono prese in carico e gestite dal Comitato Guida per la Parità di Genere, che ne analizza i contenuti e individua le eventuali azioni da intraprendere. La gestione avviene assicurando la massima riservatezza, con particolare attenzione alla tutela dell’identità della persona segnalante.
La ICS Technologies S.p.A. si impegna inoltre a non attuare alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi effettua una segnalazione. Non sono pertanto ammessi provvedimenti o comportamenti pregiudizievoli conseguenti alla segnalazione.
Le segnalazioni e i suggerimenti rappresentano uno strumento importante per individuare eventuali criticità e contribuire al miglioramento continuo del Sistema di Gestione per la Parità di Genere, favorendo un ambiente di lavoro sempre più equo, rispettoso e inclusivo.
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